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通过人大解决人才瓶颈问题山东努力推进人才成

闪电记者黄楚琦报道

一是创新人才工作机制,科学促进人才成长。加强人才预测、规划、评估等环节,为科学促进人才成长提供制度支持。

3月23日,山东省人大常委会于3月23日下午召开新闻发布会。山东省人大常委会秘书长孙在会上表示,山东省第十三届人民代表大会常务委员会第四十四次主任会议决定,山东省第十三届人民代表大会常务委员会第十八次会议将于3月25日至26日在济南举行,会议将进行审议。

三是创新组织人才,引入团队机制,完善组织人才保障措施。建立以市场为导向的人才引进机制,突破现有人事管理圈定,鼓励全科突破,灵活引进人才,通过划定高度组织化人才临时离职专项账户制度、一对一讨论制度、规范人才评价制度和知识产权分配制度,支持高度组织化人才来山东创新创业。

二是注重各种人才成长平台建设,为各行业各领域人才成长提供职业支持。平台建设是促进人才集聚成长的关键环节,针对平台建设,注重高校、科研机构和企业的主体作用,明确了一系列保障、激励和支持措施,促进不同类型人才平台的成长,解决山东省人才瓶颈问题。

第四,创新低层次人才、专业人才、工匠等方面的制度设计,实现青年人才的发展。创造性地加强对农村实用人才、低层次专业技术人才和青年人才在职称评定、培训交流、资助等方面的优惠措施,加大对符合山东省经济社会发展需求的各类人才的集聚力度。

第五,根据山东制造业的实际需求,弥补了技术人才体系的不足。技工培养的目的定位、工匠技术人才的评价、特色技术人才培养平台的构建、职业资格与职称的衔接、高新技术人才与工程技术领域专业技术人才专业认识的增长、职业资格与职称的互认等都已明确规范,为留住技术人才在山东省创新创业提供了有力保障。

2019年9月和11月,省人大常委会就《山东省人才生长促进条例》进行了两次审议。孙的表演有五大创新《条例》:

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