所以无论是竞争的世界还是企业利益的博弈抑或同事之间的利益竞争都需要竞争精神做为支撑。

所有治理者必须认清：员工和企业之间关系本质就是利益关系？！

我记得一次在新员工培训中有一位学员问我一个问题：“如果企业给我涨人为我就好好干；可是企业总是说你好好干就给我涨人为；梁院长你说企业不给我涨人为我怎么好好干？！万一好好干不给我涨呢？！”。

我经常给员工算一个俗的不能再俗的账：如果一个月你为企业缔造的价值到达1万元企业给你8000元酬劳是很正常的；如果你为企业缔造8000元的价值想获得10000元酬劳是险些不行能的。

北京城市治理协管员工资待遇

今年年中集会事后和某团体总裁相同中他有个最大的感慨和我分享过：“年中集会看到团体新进了这么多高精专的人才我最大的收获的就是再不努力真的赶不上了！”这句话也是在说：我们企业也是一个尊重职场规则的企业能者上、平者让、庸者下！这种格式将始终陪同着我们企业发展的每一刻！我们大家能做的就是：努力事情别被淘汰！

还是那句话：员工和企业之间关系本质永远就是利益关系！

我说外貌上看这是个先有蛋还是先有鸡的哲学博弈问题其实不是企业和你都没有错。都是站在各自利益角度而言的。我就地就告诉谁人学员现在中国在用人上不是日本的终身雇佣制；中国是人才市场机制现在主要还是买方市场人才是流动的生在这样一个国家你欠好好干总有人会好好干你就会被自然淘汰到谁人时候不是给你涨不涨人为的问题了而是让不让你干的问题了。我说完谁人学员似乎明确了这就是职场中的竞争规则！