禁绝员工办喜事宴请同事？只可提倡不行强制

但需要指出的是，划定涉事酒店是越权行为，没有执法依据。无论用意如何良好，也不能对员工如此强制。

现在涉事的酒店经理命令大家一律不招待对方，让很多人以为问题终于解决了：以后就算别人邀请他们，他们也能打着“划界”的幌子找出路。

“劳动纪律、劳动定额管理”第四条规定：“用人单位在制定、修订、决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安宁与健康、保险福利、职工培训等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商决定。(二)劳动纪律、劳动定额管理等直接关系到职工切身利益的规章制度或者重大事项，应当与工会或者职工代表平等协商决定。(四)用人单位正在制定、修订或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安宁与健康、保险福利、职工培训等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，应当与工会或者职工代表平等协商决定。“

--长青村(职工)

细看酒店的圈定，也算是实事求是：不是抑制同事间的一切交往，而是克制琐碎小事，邀请单位同事祭奠婚姻圆满、父母离世，而不是克制一切不友善的宴请。

--长青村(职工)

细看酒店圈定，也算是实事求是：不是约束同事间的一切交往，而是约束所有宴请。这样既可以维持同事之间的人际关系，又可以控制人与人之间的交流频率。这可算是适当的减负。

酒店和员工之间应该说是一种劳动关系。双方能达成一致的是相互的劳动关系，同事之间的交流则属于个人生活领域。酒店无权将权力扩展到员工的私人区域。即使他们错了，员工的私生活也不需要受到酒店的约束。[N]应该说，酒店和员工之间的关系是一种劳动关系。双方关系只能由对方约定，而同事之间的交流属于个人生活领域，不需要受酒店约束。

也就是说，用人单位规章制度的制定有两个关键：一是在单位内有执法依据，二是以法律形式听取职工意见。所谓制度的内容也仅限于“劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安宁健康、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理等规章制度或直接关系劳动者切身利益的重大事项”。员工之间的相互娱乐和礼物等个人事务不包括在内。

作为用人单位，要认清自己的权力界限，也要注意做到这一点的方式方法，而不是以“为了大家好”作为任性权力的理由。